Warum wir?

Gemeinsam wachsen wir über uns hinaus
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, Kinder und Familien. Dafür schaffen wir ein Umfeld, das die Menschen ermutigt, sich in ihrer Individualität zu zeigen und mitzuteilen. Wir leben eine achtsame und wertschätzende Organisationskultur, in der Vertrauen und eine offene Fehlerkultur Realität sind. 

Das hohe Betreuungsverhältnis und das Bezugspersonenprinzip sowie die moderne und innovative Rahmenkonzeption der Junikäfer ermöglichen die ganzheitliche, liebevolle, achtsame und wertschätzende Betreuung und Förderung der Kinder. Die spielerische frühkindliche Bildung wird von einer sicheren Erzieher:innen-Kind-Beziehung aus verfolgt. Wichtig ist uns dabei, weder die Kinder noch die Mitarbeitenden unter Leistungsdruck zu setzen.

Wir wachsen mit unseren Kindern:
Unsere KiTas sind für die Kinder, Familien und Mitarbeitenden ein zweites Zuhause. Ausgehend von einer engen Erzieher:innen-Kind-Beziehung und einer vertrauensvollen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern, tragen wir mit unserer Arbeit zur Chancengleichheit aller Kinder bei, unabhängig von ihrer sozialen Herkunft. 

Wachse mit uns über dich hinaus:
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen das Wohl, die Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung des Menschen. Unser hoher Betreuungsschlüssel und die überschaubaren Größen unserer Junikäfer-KiTas ermöglichen eine situative, bedürfnisorientierte und individuelle Förderung der Kinder und Familien. Das gibt nicht nur den Kindern, sondern auch den Mitarbeitenden Zeit, Raum und Sicherheit für Ideenreichtum, Kreativität und ihre persönliche Entfaltung.

• eine offene Willkommenskultur und ein Wir-Gefühl im Team, das von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist
• ein wertschätzender Umgang miteinander und ein Umfeld, das die Menschen ermutigt, sich in ihrer Individualität zu zeigen und mitzuteilen
• eine große Auswahl an abwechslungsreichen Fort- und Weiterbildungen
• Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Leitung oder Fachberatung
• Arbeitszeitmodelle, mit denen du Beruf und Familie gut vereinbaren kannst
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
• Vergütung orientiert am TVöD SuE
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Hansefit und JobRad
• attraktive Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge